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EA se reestrutura e divide a empresa em duas áreas distintas

Uma das mais famosas e antigas desenvolvedoras de games, a EA anunciou novo modelo de negócio para reposicionar a marca e atender às demandas do mercado.

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Crédito: Reprodução

Criadora de jogos memoráveis como FIFA, The Sims, Need fo Speed e Apex Legends, a californiana Electronic Arts (EA) anunciou na última terça-feira (20) uma mudança radical.

A empresa agora será dividida em duas áreas diferentes: EA Sports e EA Entertainment.

Andrew Wilson, CEO da empresa responsável pelas duas áreas, explicou em nota divulgada à imprensa os motivos:

– A reestruturação daria aos líderes dos estúdios mais autonomia criativa e responsabilidade financeira para trazer decisões criativas mais rápidas e melhores sobre o desenvolvimento de jogos e mercado estratégias de mercado.

Esses passos acelerarão nossos negócios, conduzirão o crescimento e fornecerão valores de longo prazo para nossas equipes, jogadores e comunidade –.

Dança das cadeiras na EA

Antes Diretora de Operações, Laura Miele agora é Presidente de Entretenimento Tecnologia e Desenvolvimento Central da EA Entertainment.

Vince Zampella, executivo fundador da Respawn Entertainment (comprada em 2017 pela EA) será líder da área de grandes jogos, como Battlefield, Apex Legends e Star Wars.

A EA Sports ficará a cargo de Cam Weber, executivo que já trabalhava no setor de jogos de esportes.

Dois grandes nomes da EA deixarão a empresa: Chris Bruzzo, ex-diretor de experiências, e Chris Suh, diretor financeiro.

Bruzzo é um dos nomes responsáveis pela mudança de mentalidade em questões de acessibilidade e jogo positivo na EA. Entrarão respectivamente nos cargos David Tinson e Stuard Canfield.

Novo modelo

Com um vasto portfolio, a EA se consolidou ao longo dos anos como uma das melhores desenvolvedoras de jogos de esportes.

A presença cada vez mais forte em títulos de FPS, RPGs e modalidades de jogo aberto pressionou os executivos a direcionar esforços para cada área e assim manter suas respectivas identidades.

Essa estratégia se reflete em uma administração mais enxuta e melhor estruturada. Com a mudança, estima-se que a empresa dispensará em torno de 6% do seu quadro de funcionários.

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